在中国的劳动法中，年假是员工在一年中享受的带薪休假，旨在保障员工的休息权益。然而，对于新入职的员工来说，是否能够立即享受年假，以及入职第一年没有年假是否合法，一直是许多职场新人关注的焦点。本文将就此问题展开讨论。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，有权享受带薪年假。然而，这并不意味着新入职的员工在第一年内没有年假。具体规定可能因地区和公司的政策而有所不同。

二、新入职员工年假政策

对于新入职的员工，很多公司会根据其工作年限和公司规定来决定是否享有年假。一般来说，如果员工在入职后能够迅速融入工作并表现出色，公司可能会考虑给予一定的年假。然而，这并不是法律规定的必须做法，因此具体还需看公司的政策。

三、入职第一年没有年假是否合法

从法律的角度来看，入职第一年没有年假并不一定违法。因为《职工带薪年休假条例》规定的是职工连续工作满一年后有权享受带薪年假，而不是新入职的员工必须享有年假。因此，如果公司的政策明确规定新员工在第一年内不享有年假，且这一政策符合当地劳动法规的规定，那么这种做法是合法的。

然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的年假权益。如果员工在入职后表现出色，且已经连续工作满一年，那么公司应当按照规定给予员工带薪年假。如果公司未能履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

四、如何维护员工的年假权益

为了保障员工的年假权益，公司应当制定明确的年假政策，并在员工入职时进行详细说明。同时，公司应当严格按照政策执行，确保员工在符合条件的情况下能够享受到应有的年假。如果员工发现自己的年假权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

此外，员工也可以通过与雇主进行沟通、协商等方式来维护自己的年假权益。在沟通过程中，员工应当了解自己的权益和公司的政策，以理服人地表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。

五、总结

综上所述，入职第一年没有年假并不一定违法，具体还需看公司的政策和当地劳动法规的规定。为了保障员工的年假权益，公司应当制定明确的年假政策并严格执行。如果员工的年假权益受到侵犯，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益和公司的政策，以理服人地表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。